Credenciales de investigación
HRMI está trabajando para producir una base de datos completa, sólida y de fácil acceso que rastree el desempeño de los países en materia de derechos humanos.
HRMI es un colectivo de investigación global e independiente que se sostiene gracias a becas y donaciones.
HRMI no es una organización de defensa. Existe para amplificar las voces de los defensores de los derechos humanos al proporcionar datos sobre derechos humanos confiables y comparables a nivel nacional para que la sociedad civil, los investigadores y los estados los utilicen para mejorar la vida de las personas en todo el mundo.
Los procesos diseñados en conjunto son centrales en la metodología de la HRMI, ya que garantizan que los datos reflejen con precisión la experiencia de los profesionales de derechos humanos y respeten los altos estándares de los académicos.
¿Qué utilidad tendrán los datos?
HRMI está cubriendo una deficiencia con datos sólidos y comparables a nivel nacional midiendo el desempeño en el área de derechos humanos de los países. Estos datos son de utilidad en diferentes sectores:
- La sociedad civil puede utilizar los datos de HRMI para la denuncia y la defensa, sobre todo para resaltar tendencias o áreas específicas a mejorar y para comparar los datos con los de otras naciones.
- Periodistas y supervisores de derechos humanos pueden utilizar los datos como «números duros» en distintos contextos para estudios de caso e historias sobre determinadas personas.
- Los gobiernos pueden utilizar los datos para negociar con otros países, sobre todo en comercio, ayuda y desarrollo.
- Los negocios pueden utilizar los datos para decidir cómo dirigir el flujo de capitales.
¿Quién está llevando a cabo la investigación y el análisis?
Dra. Susan Randolph
Directora de Derechos económicos y sociales
La Dra. Susan Randolph es una de las co-fundadoras de la HRMI y la directora de Derechos económicos y sociales. Susan es economista especializada en desarrollo, co-directora de la Iniciativa de los Derechos Económicos y Sociales para el empoderamiento y profesora asociada emérita de economía en la Universidad de Connecticut.
El libro en el que describe la metodología que ahora utiliza HRMI, «Fulfilling Social and Economic Rights» (La realización de los derechos sociales y económicos)que escribió junto a Sakiko Fukuda-Parr y Terra Lawson-Remer (Oxford University Press, 2015), ganó el premio al mejor libro del año en 2016, otorgado por la Sección de Derechos Humanos de la Asociación Americana de Ciencias Políticas, y sus tres autores ganaron el premio Grawemeyer 2019 por Ideas para Mejorar el Orden Mundial.
Posee un Doctorado en Economía por la Universidad de Cornell. Su CV completo está disponible aquí.
El co-fundador de HRMI, Dr. K Chad Clay, dirige el diseño y el desarrollo de nuestras métricas de Derechos civiles y políticos. Chad es politólogo, investigador y docente de derechos humanos, relaciones internacionales, y economía política en la Escuela de Asuntos Públicos e Internacionales de la Universidad de Georgia. Además, se desempeña como director del Centro de Estudios de Problemas Mundiales (GLOBIS, por sus siglas en inglés).
Chad realizó cuantiosas publicaciones en periódicos importantes y tiene más de diez años de experiencia en el área de la medición de derechos humanos. Por ejemplo, fue co-director del ya finalizado Proyecto de Datos de Derechos Humanos de CIRI.
Chad se doctoró en Ciencias Políticas por la Universidad de Binghamton en 2012. Su CV completo está disponible aquí.
Dr. K Chad Clay
Director de Derechos civiles y políticos
Participantes del diseño conjunto
HRMI utiliza procesos de diseño conjunto para garantizar que las experiencias de los profesionales de derechos humanos de todo el mundo se vean reflejadas en la metodología y en la presentación de los datos. Cada etapa de la iniciativa fue co-diseñada por un amplio rango de participantes en actividades de capacitación internacionales y probada en profundidad en variedad de escenarios. Miembros de muchas organizaciones de sociedades civiles participaron de las actividades de capacitación y contribuyeron, dentro de su área de especialización, al desarrollo de las metodologías de HRMI.
El resultado es que nuestros hallazgos han sido ampliamente aceptados tanto por las comunidades profesionales como académicas.
Con sede en Nueva Zelanda
HRMI es un colectivo mundial de profesionales y académicos de derechos humanos, con sede en Motu Economic and Public Policy Research en Wellington (Nueva Zelanda).
La co-fundadora y directora de desarrollo de la HRMI, Anne-Marie Brook, es académica de Motu Policy y de Edmund Hillary Fellow.
HRMI también tiene una base de operaciones en GLOBIS, el Centro para el Estudio de Asuntos Mundiales, en la Universidad de Georgia, en los Estados Unidos.
Independencia de nuestros patrocinadores
HRMI tiene un fuerte compromiso con la independencia y requiere una cláusula de independencia en todos los acuerdos de financiación. Todos los patrocinadores se divulgan en el sitio web de HRMI.
Datos de derechos económicos y sociales de HRMI
La contribución única e importante de los datos de derechos económicos y sociales de HRMI reside en la metodología del Índice SERF desarrollada por Susan Randolph y sus colegas Sakiko Fukuda-Parr y Terra Lawson-Remer. El Índice SERF compara el desempeño de un país sobre indicadores clave con un punto de referencia de lo que otros países con su nivel de ingresos han podido lograr. Por lo tanto, HRMI puede medir qué tan bien un país está utilizando sus recursos para garantizar el cumplimiento progresivo de los derechos de sus ciudadanos.
Esta metodología ha sido revisada por pares durante varios años, y sus creadores han ganado dos prestigiosos premios: el premio de la Sección de Derechos Humanos de la Asociación Americana de Ciencias Políticas al mejor libro de 2016; y el Premio Grawemeyer 2019 por Ideas para Mejorar el Orden Mundial.
Así como el libro galardonado «Fulfilling Social and Economic Rights«, dos artículos importantes de revistas sobre esta metodología que fueron revisados por pares son:
«Economic and Social Rights Fulfillment Index: Country Scores and Rankings» Susan Randolph, Sakiko Fukuda-Parr y Terra Lawson-Remer, en Journal of Human Rights, volumen 9, Nro. 3 (2010), págs. 230-61.
«Measuring the Progressive Realization of Human Rights Obligations: An Index of Economic and Social Rights Fulfillment» Sakiko Fukuda-Parr, Terra Lawson-Remer y Susan Randolph, en Journal of Human Rights, volumen 8, Nro. 3 (2009), págs. 195 -221.
Para los derechos económicos y sociales, HRMI ha publicado 10 años de datos de hasta 195 países, según el derecho. Las tendencias temporales se grafican en el sitio web de datos de la HRMI.
Para los países que también forman parte de nuestra recopilación de datos sobre derechos civiles y políticos, también hay datos recopilados sobre qué grupos de personas están particularmente en riesgo de sufrir violaciones de sus derechos económicos y sociales.
Datos de derechos civiles y políticos de HRMI
Los abusos de los derechos civiles y políticos tienden a estar ocultos y no son contabilizados. Para abordar estos desafíos, HRMI reúne información mediante una encuesta detallada de expertos multilingües, solicitando a los profesionales de los derechos humanos de cada país sus apreciaciones sobre una amplia gama de derechos humanos. Luego, la HRMI utiliza estos datos para construir medidas que incluyen mucha más información de la que había estado disponible anteriormente, incluso los datos sobre abusos contra los derechos humanos que no se denuncian en público.
Una de las fortalezas de este enfoque es que brinda acceso a información de organizaciones mundiales, regionales, nacionales y locales, dándonos un grupo diverso de perspectivas. Otra fortaleza reside en el uso de técnicas estadísticas avanzadas para combinar y garantizar la comparación entre las respuestas. Esto produce datos sobre derechos civiles y políticos que son comparables entre países, e información transparente sobre incertidumbre estadística, en forma de una banda de incertidumbre en torno a nuestras medidas.
El método de HRMI también recopila información sobre qué personas en un país están particularmente en riesgo de cada tipo de violación, y respuestas cualitativas que brindan más detalles sobre el contexto de los abusos en cada país.
HRMI realiza la encuesta de expertos anualmente, expandiéndose cada año para incluir más países.
Esta metodología líder en el mundo se describe en dos artículos de revistas revisadas por pares:
“Human rights data for everyone: Introducing the Human Rights Measurement Initiative (HRMI) ” Anne-Marie Brook, K Chad Clay, y Susan Randolph, en Journal of Human Rights , volumen 19, Nro. 3 (2020), págs. 67-82, disponible en versión PDF gratis descargable .
“Uso de encuestas de profesionales para medir los derechos humanos: Las métricas de derechos civiles y políticos de la Iniciativa de Medición de los Derechos Humanos” K Chad Clay, Ryan Bakker, Anne-Marie Brook, Daniel W Hill, Jr., Y Amanda Murdie, enRevista de Investigación de Paz, octubre de 2020, disponible como descarga gratuita en PDF.
preguntas más frecuentes
Metodología de los derechos civiles y políticos
Para la mayoría de las medidas de la HRMI en derechos civiles y políticos, actualmente no se están recopilando datos objetivos, fiables y comparables entre países.
La violación de estos derecho suele ocurrir sin que nadie lo sepa. Los gobiernos suelen tener la mejor posición para estar al tanto de estas violaciones, pero suelen tener un conflicto de intereses a la hora de publicar información fiel sobre estas.
Las mejores fuentes de información son las personas expertas en derechos humanos cuyo trabajo diario es prestar atención a la violación de los derechos en un país: vigilantes de los derechos humanos para ONG locales o internacionales, periodistas, abogados de derechos humanos. Esta es la gente que busca la encuesta de expertos de la HRMI.
Un estudio exhaustivo nos cuenta que estas personas son informantes de confianza (Hill, Moore y Mukherjee, 2013).
Una metodología de encuesta a expertos como la de HRMI requiere un mínimo de tres expertos encuestados. Esto es como convocar a un panel de expertos para aconsejar a un ministro.
La HRMI establece un mínimo de cinco encuestados por país; por debajo de esa cifra, no publicamos datos para un país. En 2019, teníamos de 6 a 19 encuestado por país, con una media de 11.
En los países que han participado dos veces, el número de participantes crecía en el segundo año.
En 2019 recolectamos datos sobre qué rango de experiencia tenían nuestros participantes. Los participantes podían elegir tantas opciones como quisieran de entre cuatro:
La encuesta también preguntaba en qué campo de los derechos humanos centraban su trabajo los participantes. La media de las opciones que la gente escogió fue 5,2.
La bibliografía académica muestra que los defensores y vigilantes de los derechos humanos no tienden a exagerar en cuanto a las violaciones de los derechos humanos (Hill, Moore y Mukherjee, 2013)
Las preguntas de la encuesta de la HRMI no piden un juicio de valor, sino que preguntan sobre la frecuencia de las violaciones de los derechos humanos como se define en la ley internacional.
A continuación se muestra un ejemplo de la encuesta de 2020:
Además, el uso de viñetas de referencia (ver más adelante) ayuda a tener en cuenta la diferente sensibilidad a las violaciones de los encuestados.
Una de las mejores razones para elegir un método de encuesta a expertos es que los resultados se puedan comprar entre países y a través del tiempo.
La encuesta de la HRMI incluye algunas características que lo permiten.
Una característica importante es la inclusión de «viñetas de referencia». Aparte de contestar preguntas sobre la frecuencia de las violaciones de derechos humanos en un país particular en el que son expertos, se pregunta a los participantes sobre tres países ficticios y se les pide que respondan a preguntas en la misma escala. Las viñetas dan una corta descripción de las violaciones de derechos que han ocurrido en esos países ficticios. Uno de los países ficticios tiene muchas violaciones, uno casi no tiene y el otro está entre ambos.
Las respuestas de los participantes sobre los países ficticios nos cuentan cuál es su escala personal. A algunas personas no les gusta usar los extremos de la escala y dan sus respuestas en términos medios. Si también puntúan sobre la mitad el país ficticio con muchas violaciones, podemos usar métodos estadísticos para «ajustar» sus respuestas y hacerlas comparables a las de otros encuestados.
HRMI utiliza una combinación de una metodología de «bola de nieve», organizaciones asociadas de confianza y embajadores locales, para garantizar que una variedad de expertos calificados contribuyan a la recopilación de datos.
En cada país, un profesional local de derechos humanos es un embajador de HRMI, responsable de ayudar a reclutar expertos en derechos humanos. Los encuestados deben ser: abogados de derechos humanos, periodistas, investigadores de derechos humanos que trabajan para una ONG local o internacional, o que estén trabajando para un Instituto Nacional de Derechos Humanos si ese INDH tiene estatus A. También se pide a los embajadores que garanticen una variedad de diferentes áreas de especialización, en términos de región geográfica (en países grandes) y los tipos de derechos humanos en los que se centran.
En cada país, las primeras personas invitadas a participar son el Embajador y otros «socios de confianza», personas que trabajan para ONG respetadas como Amnistía Internacional y Human Rights Watch. Luego, se invita a cada participante de la encuesta a recomendar más participantes que cumplan con los criterios, y así la bola de nieve crece.
En 2019, HRMI lanzó la encuesta de expertos en 19 países. En 2020 serán más de 30. Con una mayor financiación, el resto del mundo podría cubrirse en los próximos 2-3 años. Para obtener una visión más detallada de la cobertura de HRMI en los países, visite nuestra página de cobertura de países.
Si bien existe una cobertura mundial inferior a la total, los datos de cada país son útiles de varias maneras.
Cada país que se incluye obtiene puntajes en hasta 13 derechos humanos (incluidos hasta cinco derechos económicos y sociales). Estos puntajes se pueden rastrear con el tiempo, repitiendo la encuesta cada año.
Estos resultados pueden presentarse en la defensa de los derechos humanos y el periodismo como una pieza rara de datos cuantitativos que muestran el progreso de un país en la realización de los derechos humanos de sus pueblos. Los ejemplos de organizaciones de prensa que utilizan datos de HRMI para historias se recopilan en nuestro sitio web aquí y a continuación.
Para cada derecho, HRMI también informa qué grupos de personas corren un riesgo particular de violación de sus derechos. Estas perspectivas pueden generar noticias y reforzar la defensa de esas personas o en su nombre.