Наша цель — оценка всех прав человека

HRMI ставит своей целью измерение эффективности работы стран по соблюдению всех прав человека, указанных в международных соглашениях.

Мы начали с прав, содержащихся в Международном билле о правах, таких как Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах, а также Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

Мы разработали подробные и надёжные показатели для пяти экономических и социальных прав, а также для семи групп гражданских и политических прав, которые доступны в нашем Трекере прав человека (системе отслеживания соблюдения прав)..

Мы также начали работу над процессом оценки:

Права женщин; Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) (см. наши предложения)
Свобода вероисповедания

Какие ещё права человека существуют?

Существует множество прочих соглашений.

В будущем мы намерены начать работу по новым направлениям с целью оценки результатов деятельности стран в отношении множества иных прав или вопросов, включая:

Права женщин; Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) (см. наши рекомендации)
Прав в сфере сексуальной ориентации, гендерной идентичности, самовыражения и половых характеристик (СОГИСПХ)
Расовую дискриминацию; Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (МКЛРД)
Права беженцев, просителей убежища и перемещённых лиц
Судебное разбирательство, справедливость и надлежащая правовая процедура

Право на труд
Безнаказанность
Климатический кризис и права человека
Безгражданство
Права людей с ограниченными возможностями; Конвенция о правах инвалидов (КПИ)
Права коренных народов; Декларация Организации Объединенных Наций о правах коренных народов (ДООНПКН)

Хотите к нам присоединиться?

Если у вас есть академический или иной опыт работы в области защиты прав человека по любому названному направлению, мы будем рады сотрудничать с вами в будущем. Существует множество различных форм сотрудничества.

Для запуска любого из этих новых проектов необходимы два условия:

Научное руководство
Финансирование

Любое из этих условий может быть выполнено первым.

При соблюдения двух названных ключевых условий, мы практически наверняка провели бы международный семинар по совместному проектированию, чтобы ознакомиться с мнениями преподавателей высших учебных заведений и научных сотрудников со всего мира в отношении того, что необходимо для работы и обеспечит ее эффективность.

Если вы заинтересованы в расширении HRMI с целью предоставления данных по вашей сфере прав человека, вы можете помочь любым из следующих способов:

Станьте научным руководителем по новому направлению работы. В большинстве случаев руководителями могут быть ученые, работающие в университете или другом исследовательском учреждении. При этом соответствующий проект мог бы стать основной точкой приложения их научных/исследовательских усилий на последующие несколько лет (как минимум). Они могут работать на внештатной основе (фриланс), если проект обеспечен достаточным финансированием, чтобы выплачивать зарплату/гонорар.
Предложите кандидата на пост научного руководителя.
Помогите разработать новые показатели, когда начнётся работа, — например, посетив семинар по совместному проектированию.
Предложите источник финансирования для новой области исследований.
Сотрудничайте в сфере HRMI путем совместной подачи заявок на финансирование для расширения (у нас есть некоторые идеи относительно того, куда мы могли бы подать заявки, но мы знаем, что совместные заявки зачастую имеют более высокие шансы на успех).
Используйте в своей работе уже имеющиеся у нас данные (мы рады посодействовать).
Сообщите своим коллегам о нашей работе.
Расскажите коллегам и спонсорам, что по вашему направлению необходимы более качественные данные и что HRMI может помочь восполнить этот пробел.
Следите за нами в Twitter, YouTube, LinkedIn, и Facebook, делитесь нашими постами, чтобы больше людей узнали, как наши данные могут помочь им в их работе.

Что еще Вам нужно знать?

HRMI — независимая, некоммерческая глобальная платформа сотрудничества преподавателей высших учебных заведений и научных сотрудников и практикующих специалистов.

У нас есть действенные руководящие принципы сотрудничества, характеризующиеся полезностью, неукоснительностью, прозрачностью, инновационным подходом и независимостью.

Система нашей работы неиерархическая. Новый руководитель несет ответственность за свое направление работы и свободен развивать его при поддержке всей команды HRMI.

Финансирование для персонала, занятого на новом направлении работы, должно развиваться как часть проекта: изначального бюджета для новых направлений не предусматривается.

Новые члены команды могут находиться в любой точке земного шара. Штаб-квартира HRMI расположена в Веллингтоне, Новая Зеландия, а также есть другая операционная база в Университете Джорджии в США. Мы работаем с людьми из разных стран, поэтому привычны к формату команды, распределенной по всему миру.

Мы приветствуем новых членов команды из любой точки земного шара. Мы с особой радостью приглашаем сотрудников из Южного полушария и из недостаточно представленных групп присоединиться к нашей команде.

Рабочий язык в команде — английский.

HRMI осуществляет интересную передовую работу по улучшению жизни людей. Мы хоти, чтобы к нам присоединилось больше людей.

Что дальше?

Ознакомьтесь с нашими достижениями, а затем свяжитесь с нами!