帮助我们扩展 — 权利
还有什么其他的人权？
还有很多条约需要追踪。
在未来，我们希望开始新的工作流，以衡量各国在许多其他权利或问题上的表现，包括：
- 妇女权利；《消除对妇女歧视公约》CEDAW（请参见我们的提案）
- 性取向、性别认同和表达，以及性特征（SOGIESC）权利
- 种族歧视；《消除一切形式种族歧视国际公约》（ICERD）
- 难民、寻求庇护者、流离失所者的权益
- 审判、司法、正当程序
- 劳工权利
- 免于处罚
- 气候危机与人权
- 无国籍问题
- 残障人的权利；《残障人权利公约》（CRPD）
- 原住民权利；联合国难民事务高级专员办事处（UNDRIP）
你是否想参与其中？
如果你是人权从业者或学术界人士，在上述任何领域拥有专业知识，我们很愿意在未来与你合作。你可以通过许多不同的方式参与进来。
对于任何新开展的项目，我们需要的两件事是：
- 一位学术带头人
- 筹资
无论哪一个都可能是第一位的。
一旦这两个关键因素到位，我们几乎肯定会举行一个国际共同设计研讨会，以获得来自世界各地的从业者和学术界人士的意见，了解需要什么，什么可以发挥作用。
如果你渴望HRMI扩展到提供你的人权领域的数据，你可以通过以下任何一种方式提供帮助：
- 成为一位新工作流的学术带头人。对于大多数地区，这可能是大学或其他研究机构的学者，这个项目将是他们未来几年（至少）的主要学术/研究重点。如果项目吸引了足够的资金，包括他们的工资/费用，他们可以是自由职业者。
- 建议由其他人担任学术带头人。
- 一旦工作开始，帮助制定新的衡量标准，也许可以通过参加共同设计研讨会。
- 为一个新的研究领域建议一个资金来源。
- 与HRMI合作，共同申请资金扩展研究领域（我们对可能申请的地方有一些想法，但我们知道，合作申请往往有更大的成功机会）。
- 在你自己的工作中使用我们现有的数据（我们很愿意帮助你这样做）。
- 向你的同事介绍我们的工作。
- 告诉同事和资助者，在你感兴趣的领域需要更好的数据，而HRMI可以帮助填补这一空白。
- 在Twitter、YouTube、LinkedIn和Facebook上关注我们，并分享我们的帖子，让更多人发现我们的数据如何对他们的工作有用。
你还需要知道什么？
HRMI是一家独立的、非营利性的全球合作组织，由学术界人士和从业人员组成。
我们坚持的价值导向是合作、有效、严谨、透明、创新和独立。.
我们采用非等级性的的工作模式。一个新的负责人将负责他们的工作流，并在更广泛的HRMI团队的支持下自由地推进它。
作为项目的一部分，为新的工作流程的工作人员提供的资金作为项目的一部分必须随着项目的进展而筹集：现有预算中没有可用与新工作内容。
新的团队成员可以在全世界的任意地方工作。HRMI的总部位于新西兰威灵顿，运营总部位于美国的乔治亚大学。我们与许多其他国家的人合作，所以我们习惯于成为一个全球分布的团队。
我们欢迎来自世界各地的新团队成员。我们热烈欢迎来自南半球和弱势群体的人群加入。
我们团队使用的工作语言是英语。
HRMI通过开展振奋人心的前沿工作来提升人们的生活质量。我们希望能有更多人员加入我们团队。
下一步是什么？
看看我们已经做了什么，然后联系我们吧！